Si të lini punën në mënyrë korrekte. Si t'i tregoni shefit tuaj që po largoheni? Arsyet e largimit nga puna

Shkencëtarët thonë se çdo person mendon të lërë duhanin çdo ditë. Kjo ndodh në një nivel nënndërgjegjeshëm. Është shumë e vështirë të vendosësh me vetëdije të heqësh dorë. Sidomos nëse ky vend pune shoqërohet me një periudhë të gjatë kohore të punuar dhe një ekip të mirë. Planet e pushimeve nga puna kanë qenë duke u përgatitur prej muajsh. Procesi i peshimit të të gjitha të mirat dhe të këqijat mund të zgjasë një periudhë shumë të gjatë. Ky është gabimi kryesor i dikujt që do të largohet nga vendi i preferuar i punës.

Mos e shtyni marrjen e një vendimi për nesër

Pse është e vështirë të heqësh dorë?

Shumica e njerëzve nuk janë në gjendje të marrin një vendim për ta lënë duhanin në një çast. Kjo ndikohet nga besimet e brendshme të një personi, të cilat bazohen në emocione dhe mentalitet. Ka disa kategori punëtorësh për të cilët është tmerrësisht e vështirë të vendosësh për të ndryshuar vendin e punës:

Punonjësit që u rritën në kompani. Kur një person vjen në punë menjëherë pas një institucioni arsimor, ai pranohet në një ekip të krijuar, trajnohet dhe pas një kohe të caktuar fillon ta konsiderojë veten borxhli ndaj kësaj ndërmarrje për rritjen e tij profesionale. Largimi nga një punë e tillë është e barabartë me largimin nga familja. Të gjitha ofertat më fitimprurëse janë të zbehta në krahasim me ekipin tuaj të dashur dhe të dashur.
Punonjës të suksesshëm. Çdo person që ka arritur rezultate të caktuara ka një lloj lidhjeje psikologjike me vendin e tij të punës. Këtu ai zbatoi me sukses disa projekte, arriti një rritje të shitjeve dhe zgjeroi rrjetin e shitjes me pakicë. Në kushte të tilla, ndryshimi i punës bazohet në ndjenjën se mendja e dikujt do të duhet të braktiset në mëshirën e fatit.
Njerëz jo komunikues. Gjithmonë do të jetë e vështirë për punonjës të tillë që të vendosin të ndryshojnë. Çdo gjë e re mund të sjellë siklet në një jetë pune të krijuar prej kohësh dhe të matur.

Psikologët këshillojnë marrjen e vendimit për të lënë duhanin, pavarësisht nga ashpërsia e një ngjarjeje të tillë. Nëse shkuarja në punë është kthyer në punë të vështirë, atëherë duhet ndryshuar urgjentisht. Tortura e përditshme në punë do të sjellë edhe më shumë shqetësim në jetën e përditshme sesa gjendja emocionale e punonjësit nga pranimi i një shkëputjeje të lidhjeve emocionale.

Puna nuk është argëtuese - është koha për të lënë

Aty ku fillon gjithçka

Marrja dhe lënia e punës ndonjëherë është më e vështirë sesa të pranosh një ofertë për një punë të re. Këto janë tipare të botës sonë të brendshme, kur të fillojmë diçka të re është disa herë më e lehtë për ne sesa të përfundojmë diçka ekzistuese.

Sipas statistikave, më shumë se 75% e punëtorëve e fillojnë dhe e mbyllin ditën e tyre me mendimin për të lënë duhanin. Dhe pak njerëz mund të vijnë te shefi i tyre dhe të shpallin qëllimin e tyre për t'u ndarë me kompaninë pa përgatitje të gjatë dhe të plotë. Pas dëshirës për të mbyllur përgjithmonë dyert e kësaj kompanie pas jush, për të shpëtuar nga ekipi i urryer, shefat, shfaqet menjëherë një varg i gjatë mendimesh që nuk ju lejojnë të hidhni këtë hap.

Të tilla justifikime, në sytë tanë, duken si argumente të arsyeshme në favor të qëndrimit dhe mbajtjes edhe pak. Por askush nuk e pranon se ky është vetëmashtrim, i cili mbulon pavendosmërinë e thjeshtë njerëzore.

Disa njerëz mendojnë se thjesht duhet të prisni derisa të përmirësohet. Të tjerët i japin rëndësi vetes, duke u justifikuar se nuk mund të heqin dorë nga ajo që kanë filluar. Disa kanë frikë se hyrja në librin e punës për largimin nga puna do të bëjë shaka me ta në të ardhmen.

Ju mund të gjeni një numër të pafund justifikimesh. Rezultati i kësaj do të jetë keqardhja që vendimi për të lënë punën e urryer nuk u mor shumë më herët.

Mos prisni për mundësinë e duhur sepse nuk do të vijë kurrë.

Arsyet kryesore

Një listë e përcaktuar qartë arsyesh do t'ju ndihmojë të keni besim në marrjen e vendimit të duhur. Së pari, duhet të shkruani dhjetë arsyet e pushimit nga puna në një copë letër. Kjo listë duhet të rilexohet periodikisht. Rregulloni arsyet që keni mbledhur në rend zbritës të rëndësisë. Midis tyre janë këto:

Fillove ta urresh punën tënde.
Mbrëmja e së dielës është shkatërruar plotësisht nga mendimi i udhëtimit të ardhshëm në punë.
Që në mëngjes, ju shikoni akrepin e minutave në orën tuaj, duke shpresuar të afroni fundin e ditës së punës.
Ju nuk keni dëshirë të komunikoni me anëtarët e ekipit në një mjedis joformal.
Rezultatet nga kryerja e punës nuk sjellin kënaqësi.
Shpesh ka një dëshirë për të shmangur përfundimin e detyrave.
Filluat të kërkoni vende të lira pune në kompani të tjera.

Përcaktoni vetë se çdo javë duhet të gjeni dy arsye të reja për ta lënë duhanin. Këtu numri i arsyeve do të funksionojë për të forcuar synimet tuaja për të lënë duhanin.

Sa më shumë arsye për shkarkim, aq më e lehtë është ta bësh këtë.

Pse nuk heqin dorë?

Psikologët theksojnë se ka situata kur nuk duhet të hiqni dorë:

Nëse arsyeja e largimit është një menaxher i keq për ju. Sipas ekspertëve, shefat nuk janë të kënaqur me askënd.
Nëse nuk ju pëlqen ekipi. Kolegët mund ta kenë edhe më të vështirë në vendin e tyre të ri të punës.
Nëse jeni të mbingarkuar nga një vendim spontan për të hapur biznesin tuaj. Për ta bërë këtë, së pari duhet të krijoni kapital dhe të monitoroni tregun për të parë nëse iniciativa juaj është e kërkuar.
Kur gjysma tjetër filloi të fitonte dukshëm më shumë. Ky mund të mos jetë një faktor i përhershëm dhe do t'ju duhet të ktheheni në punën tuaj të vjetër.

Qëndroni në të njëjtin vend

Ia vlen të shkruani një listë tjetër. Kjo do të jetë një listë e arsyeve që ju mbajnë në këtë punë. Në këtë fletë, numri i pikëve duhet të reduktohet çdo javë me një ose dy arsye.

Për çdo faktor që ju pengon të largoheni nga punëdhënësi juaj, dilni me një opsion alternativ. Sa më pak artikuj të mbeten në këtë listë, aq më e lehtë do të jetë të largoheni nga kompania.

Merrni parasysh edhe të metat e vogla

Kur përpiloni lista të tilla, mos harroni problemet më të vogla që krijojnë kushte të pakëndshme pune.

Idetë për punën ideale

Psikologët këshillojnë të uleni në tryezë dhe të shkruani një listë që duhet të përbëhet nga njëqind artikuj. Këto janë pikat kryesore që karakterizojnë vizionin e punës ideale.

Çdo mëngjes mendimi i punës duhet t'ju bëjë të buzëqeshni.

Lista mund të shtypet në çdo redaktues teksti ose të shkruhet me dorë. Opsioni i dytë është i preferueshëm. Në këtë rast, procesi i krijimit ngadalësohet, por bëhet më i ndërgjegjshëm dhe i ekuilibruar.

Kur përpiloni një listë të tillë, duhet të përdorni disa rregulla:

Lista duhet të përpilohet në të njëjtën kohë. Nuk mund të shpërqendroheni duke bërë gjëra të tjera.
Ju nuk mund të kontrolloni se çfarë është shkruar.
Të gjithë artikujt duhet të jenë unikë.
Gjithçka duhet të renditet. Lista duhet të përfshijë momente globale dhe gjëra të vogla.

Duke analizuar këtë listë, në 30 artikujt e parë mund të shihni një pasqyrim të mendimeve të përditshme për nevojën për të ndryshuar vendin e punës. 40 numrat e ardhshëm janë momente kalimi nga jeta e përditshme në ide reale. 30 tezat e fundit pasqyrojnë qëllimet dhe dëshirat reale të punonjësit.

Pasi të rilexoni me kujdes listën, shënoni artikujt që janë të pranishëm në vendin e punës. Raporti i asaj që është në dispozicion me atë që nuk është do t'ju ndihmojë të kuptoni se është koha për të lënë duhanin.

Prioritizimi

Një mënyrë tjetër për të kuptuar nëse duhet të hiqni dorë është të vendosni prioritetet tuaja. Sot, puna siguron të ardhura të qëndrueshme, ndonjëherë edhe shpërblime. Kompania është duke operuar dhe nuk ka plane të mbyllet. Kjo është ajo që i ndalon shumicën e njerëzve të shkruajnë një letër dorëheqjeje.

Këto pika mund të kundërbalancohen nga mungesa e rritjes së karrierës dhe pakënaqësia e përgjithshme me punën. Momente të tilla minimizojnë të gjitha përpjekjet për të jetuar një jetë të plotë.

Nuk mund ta justifikoni veten duke pritur rastin e duhur. Një rast i tillë nuk do të vijë kurrë. Ju duhet të ndërtoni saktë zinxhirin e prioriteteve. Nëse puna ka pushuar së qeni një prizë dhe nuk sjell kënaqësi, atëherë mos ngurroni të shkruani një letër dorëheqjeje.

Kur puna nuk është në krye të prioriteteve tuaja, ju duhet të largoheni

Kapërceni frikën tuaj

Pavarësisht ekipit tepër të bezdisshëm, shefit tiran, pagave të ulëta, ju ende keni frikë të pushoni nga puna. Frika të ndryshme mund t'ju pengojnë të merrni një vendim për të ndryshuar vendin e punës:

Frika nga të qenit i papunë apo gjetja e një pune të re, edhe më e keqe se ajo aktuale.
Frika për të pushuar së qeni i rëndësishëm.
Frika se çfarë do të thonë njerëzit.
Mundësia për të marrë një pagë më të ulët.

Për të mos pasur frikë nga të qenit i papunë, duhet të rrisni vetëvlerësimin tuaj. Përndryshe, nuk do të ketë mundësi për të ndryshuar vendin e punës. Ajo nuk do të vijë vetë. Për t'i dhënë vetes besim, lexoni pohimet çdo mëngjes dhe mbrëmje:

Çdo punonjës ka të drejtë që meritat e tij të vihen re dhe të vlerësohen. Kur fillon një punë të re, çdo person duhet të fillojë përsëri për të arritur respektin e ekipit dhe njohjen e profesionalizmit të tij. Mos harroni se absolutisht të gjithë punonjësit e punësuar në një ndërmarrje të caktuar kanë rëndësi të barabartë në procesin e vazhdueshëm të prodhimit.

Nëse puna ka pushuar së qeni një zonë rehati, atëherë nuk duhet të ndiheni fajtorë para kompanisë për dëshirën për të punuar në kushte më të mira.

Mentaliteti njerëzor është i tillë që ata do t'ju dënojnë pavarësisht nëse shkruani një kërkesë për zgjidhje apo i qëndroni besnik ndërmarrjes suaj.

Shuma e pagës është një argument bindës për të qëndruar në punën tuaj aktuale. Në kushtet e shqetësimit, ia vlen të rivlerësoni sistemin tuaj të vlerave. Nëse nuk keni kohë për të shpenzuar paratë që merrni dhe duhet ta përdorni kohën tuaj të lirë për të rikthyer forcën mendore, atëherë vlera e këtyre copave të letrës bie ndjeshëm.

Para se të lini punën tuaj, zgjidhni diamantët tuaj. Kjo do t'ju ndihmojë të çlironi jetën tuaj nga aktivitetet e padashur dhe nga barra e rëndë e emocioneve negative.

Aftësitë dhe aftësitë

Kur të keni vendosur për të gjitha arsyet e largimit dhe të keni përballuar frikën tuaj, duhet të vendosni se çfarë doni të bëni më pas. Bëni një listë të aftësive dhe aftësive tuaja që mund t'ju ndihmojnë të realizoni punën tuaj të preferuar.

Përgatituni mendërisht për faktin se vendi juaj i ri i punës do të bëhet një zonë rehati. Detyrat që do të duhet të kryeni do të jenë interesante. Ju lehtë do të bashkoheni me ekipin e ri. Përgjegjësitë që ju janë caktuar nuk do të bëhen barrë.

Me këto mendime në mendje, do të jetë e lehtë të arrihet një listë e aftësive tuaja më të mira. Me të do të vijë besimi dhe vendosmëria.

Një listë e aftësive ose aftësive do t'ju japë vendosmëri në marrjen e një vendimi.

Mbështetje nga të dashurit

Është e vështirë për një person të vendosë të bëjë një ndryshim në jetën e tij. Kjo vlen për çdo ngjarje. Prandaj, është shumë e rëndësishme që të afërmit ose miqtë të jenë në kampin aleat dhe të miratojnë qëllimet.

Pa mbështetje dhe nën presionin e frikës, një person merr një vendim të dobët

Për të mos mbetur vetëm me probleme të mundshme nga largimi nga puna, këshillohet që të kërkoni mbështetjen e njerëzve me mendje të njëjtë. Për ta bërë këtë, duhet t'u shpjegoni të dashurve tuaj se vendimi për të lënë duhanin është i rëndësishëm për ju. Vlen të marrësh në kampin e njerëzve me mendje të njëjtë ata njerëz që mendojnë jo në stereotipe, por bazuar në realitetet e jetës. Kur japin këshilla, ata duhet të udhëhiqen nga dëshira për të ndihmuar në marrjen e vendimit të duhur dhe për të mbijetuar nga pasojat e zbatimit të tij.

Ky hap përpara ndryshimit të punës është i rëndësishëm edhe sepse njerëzit mund të ndihmojnë me këshilla dhe të vlerësojnë situatën nga jashtë. Mund të ndodhë që të ndryshoni mendje për të lënë duhanin. Por në shumicën e rasteve, mbështetja nga të afërmit ndihmon për të kapërcyer frikën, duke ju bërë më të sigurt dhe më të fortë.

Vështirësi të mundshme financiare

Do të jetë shumë më e lehtë për çdo person që të largohet nëse është i sigurt se nuk do të jetë i kufizuar gjatë kërkimit të një pune të re. Nëse planifikoni të hiqni dorë, duhet të kujdeseni për një rezervë të caktuar fondesh.

Për të mos u ndjerë në disavantazh, këshillohet që shuma e fondeve të jetë e bazuar në një buxhet gjashtëmujor. Një nga opsionet për grumbullimin e fondeve të nevojshme është shtyrja e një pjese të pagës. Vlen të merren parasysh opsione të tjera për plotësimin e nevojave tuaja të jetës. Kjo mund të jetë një punë me kohë të pjesshme ose një kombinim pozicionesh.

Lini mënjanë disa para nga çdo rrogë në një bankë derrkuc.

Sa më i sigurt të jetë një person në të ardhmen, aq më lehtë do të jetë për të që të shkruajë një kërkesë për zgjidhje.

Plani i veprimit

Përpara se të largoheni nga vendi juaj i zakonshëm i punës, hartoni një plan unik veprimi për herë të parë pas largimit. Ky plan duhet të përfshijë absolutisht gjithçka që planifikoni të bëni.

Kjo vlen edhe për periudhat e përtacisë. Plani juaj duhet të pasqyrojë këtë: një pushim për dy javë. Gjatë kësaj periudhe kohore, duhet të rregulloni mendimet dhe punët tuaja.

Duhet të hartohet një plan veprimi për çdo ditë. Kërkon vëmendje për detajet më të vogla. Kjo është e nevojshme në mënyrë që në herën e parë pas pushimit nga puna personi të mos humbasë aftësinë e tij për të punuar.

Plani duhet të përmbajë përshkrime të qëllimit, mjeteve dhe aftësive që keni për ta arritur atë. Nëse vendosni të gjeni një punë në internet ose të bëheni freelancer, atëherë plani juaj i veprimit mund të përfshijë pikat e mëposhtme:

Dua të gjej një punë si operator call center nga distanca brenda një muaji.
Për të bërë këtë lloj pune, kam të folur të mirë dhe jam mjaft i shoqërueshëm.
Kam të gjitha mjetet e nevojshme teknike për të kryer një punë të tillë.
Dua të bëhem një operator call center për të realizuar aftësitë e mia.

Një plan i tillë mund të jetë një nxitje e shkëlqyer për të lënë një punë të mërzitshme. Kur hartoni një plan, është më mirë ta luani të sigurt dhe të përgatitni tre versione të një dokumenti të tillë: më i miri, më i keqi dhe realisti. Jeta mund të sjellë të gjitha llojet e surprizave dhe plani më i mirë nuk do të funksionojë. Dhe do të jeni gati për çdo zhvillim të situatës.

Llogaritja

Hapi i fundit në ndryshimin e vendeve të punës është informimi i menaxhmentit për vendimin tuaj. Këtu, ndeshja me vështirësi është e pashmangshme. Procesi i largimit nga puna mund të zgjasë shumë. Në shumicën e rasteve, menaxhmenti heziton të ndahet me vartësit. Shefat po gjejnë gjithnjë e më shumë arsye për të mbajtur një person në të njëjtin vend.

Kjo nuk është një arsye për dëshpërim. Përsëritini mendërisht vetes se po largoheni nga një punë që nuk ju pëlqen, do të bëni atë që doni dhe jeni gati për ndryshim. Shkruani një letër dorëheqjeje, jepjani menaxhmentit dhe mos u pendoni për atë që keni bërë.

Ka shumë gjëra të reja dhe interesante përpara. Në ditën e largimit nga një punë e padashur, puna nuk mbaron. Ka arritje të reja dhe njerëz interesantë përpara.

Shumë njerëz nuk janë gati të shkruajnë një letër dorëheqjeje. Kështu funksionon bota jonë.

Ne jemi të gatshëm të durojmë padrejtësinë ndaj vetes me frikën se mos e lëshojmë “ciçin”, rrallë duke menduar se “byreku në qiell” mund të na sjellë më shumë përfitime.

Nëse ka një atmosferë të vështirë në vendin e punës, pakënaqësia me veten si specialist po rritet, mos qëndroni në këtë "kënetë". Shkruani një deklaratë, paguani. Jeta juaj do të marrë ngjyra të ndryshme dhe do të shkëlqejë në një mënyrë të re.

Nëse një punonjës dëshiron të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ai duhet të punojë kohën e caktuar në mënyrë që punëdhënësi të ketë mundësinë të gjejë një zëvendësues për të dhe të pranojë dosjet dhe dokumentet.

Por ka raste kur një punonjës ka të drejtë të largohet nga puna në ditën e shkrimit të kërkesës. Disa prej tyre shprehen drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative, ndërsa të tjerët janë vetëm pasojë e dispozitave të ligjit.

Rreth punës pas pushimit nga puna

Koncepti i "punësimit"

Një koncept i tillë si "punë" thjesht nuk ekziston në Kodin e Punës të Federatës Ruse, por në menaxhimin e të dhënave të personelit përdoret vazhdimisht. Edhe pse nga pikëpamja ligjore kjo është e pasaktë - pasi punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësin të punojë për dy javë.

Por ai ka të drejtë që punonjësi ta informojë atë për dëshirën e tij për të hequr dorë të paktën 2 javë përpara. Këto dy koncepte mund të shihen më qartë me një shembull.

Menaxheri i Nezabudka LLC shkruan një deklaratë më 1 prill me një kërkesë për të ndërprerë kontratën e punës me të me kërkesën e tij nga 2 prilli. Por punëdhënësi parashtron një rezolutë: "Punoni dy javë, zjarri më 15 prill".

Më 15 Prill, oficeri i personelit lëshon një urdhër pushimi nga puna, e transferon atë në departamentin e kontabilitetit dhe harton të gjitha dokumentet e nevojshme. Menaxheri merr dokumentet dhe largohet. Dhe pas disa kohësh, kreu i Nezabudka LLC njoftohet se ka marrë një ankesë për shkarkim të paligjshëm dhe sqarohen rrethanat e mëposhtme:

menaxheri donte të largohej më 2 prill, gjë që tregohej në aplikimin e tij, ky dokument nuk përmbante asnjë informacion për 15 prill;
punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë punë;
punonjësi i nënshtrohet rikthimit në punë me pagesë për ditët e mungesës së detyruar.

Ku ishte gabimi i punëdhënësit, çfarë duhet të kishte bërë për të rregulluar gjithçka?

Gjatë paraqitjes së aplikacionit të mësipërm, ishte e nevojshme të jepej një rezolutë me përafërsisht këtë përmbajtje: “ Refuzimi i shkarkimit për shkak të mosrespektimit të periudhave të njoftimit” dhe ia ktheni punonjësit. Dhe ai, nga ana tjetër, duhet të kishte shkruar një deklaratë me data të korrigjuara.

Me drejtësi, duhet thënë se raste të tilla janë të rralla në praktikën gjyqësore, por këtu gjithçka varet nga ndërgjegjja e punonjësit.

Çfarë është e rregulluar

Puna jashtë, ose më saktë detyrimi i punonjësit për të njoftuar administratën e kompanisë për qëllimin e tij për të dhënë dorëheqjen, përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në pjesën 1 të nenit 80.

Ai thotë se çdo punonjës ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar punëdhënësin për këtë jo më pak se brenda 14 ditëve kalendarike, kjo eshte Periudha e paralajmërimit do të përfshijë fundjavat dhe festat.

Në këtë nen thuhet gjithashtu se akte të veçanta legjislative dhe nene të këtij Kodi mund të vendosin një procedurë të ndryshme për zgjidhjen e marrëdhënieve të punës:

në disa raste periudha 14-ditore zgjatet në një muaj;
në disa raste, punëmarrësi ka të drejtë të mos njoftojë punëdhënësin dhe të ndërpresë marrëdhënien e punës në ditën e paraqitjes së kërkesës;
Periudha e paralajmërimit mund të ndryshohet në çdo drejtim me marrëveshje të palëve.

Dy javë afati fillon të numërohet të nesërmen, pasi aplikacioni t'i transferohet menaxherit, ose të regjistrohet në korrespondencën hyrëse të organizatës.

Menaxheri i Nezabudka LLC i paraqet një kërkesë menaxherit më 1 Prill, 14 ditë fillojnë të numërohen nga 2 Prilli, përkatësisht, dita e shkarkimit do të jetë 15 Prill, e njëjta ditë do të konsiderohet dita e fundit e punës.

Por në të njëjtën kohë, menaxheri mund të paraqesë një kërkesë në 1 Prill dhe të tregojë datën e përfundimit të dëshiruar të punës si 20 Prill, përkatësisht, dita e pushimit nga puna do të jetë ky numër, pasi ligji përcakton vetëm një prag minimal për periudha e njoftimit, dhe pragu maksimal mund të jetë çdo gjë.

Pas përfundimit të periudhës së paralajmërimit, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë kryerjen e detyrave të tij, por nëse ai vazhdon t'i kryejë ato, dhe punëdhënësi nga ana e tij nuk insiston në lëshimin e një urdhri pushimi nga puna, atëherë marrëdhënia e punës do të vazhdojë në mënyrë të paracaktuar.

Në cilat raste është e detyrueshme?

Paralajmërimi i punëdhënësit për largimin nga puna është një opsion standard që zbatohet në të gjitha rastet e zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit, në të cilën ai nuk ka të drejtë të mos respektojë këtë dispozitë të ligjit.

Domethënë, puna është e detyrueshme në të gjitha rastet, me përjashtim të atyre që ligji i tregon si përjashtim.

Në cilat raste nuk është e nevojshme?

Legjislacioni parashikon disa raste kur një punonjës mund të largohet në ditën e paraqitjes së aplikimit:

shtatzënia;
daljen në pension;
regjistrimi në një institucion arsimor;
rekrutimi për shërbimin e detyrueshëm ushtarak;
hyrja në fuqi e një vendimi gjyqësor;
lëvizja në një vendbanim të përhershëm në një zonë tjetër;
kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara;
prindërit me tre ose më shumë fëmijë të mitur.

Të gjitha këto arsye duhet të specifikohen në kërkesën për pushim nga puna, si dhe do të duhet t'i bashkëngjiten dokumentet shtesë që konfirmojnë këtë të drejtë.

Metodat për një shkarkim të tillë

Nëse një punonjës nuk futet në një nga kategoritë e mësipërme, por megjithatë dëshiron të japë dorëheqjen pa paralajmërim dy javësh, ka disa mënyra që janë pasojë e dispozitave të ndryshme të ligjit:

Shkoni me pushime dhe më pas shkruani një deklaratë. Për ta bërë këtë, kohëzgjatja e pushimeve duhet të jetë së paku 15 ditë. Kështu, e gjithë periudha e paralajmërimit do të duhet të pushojë, si dhe dita e fundit e punës.
Në periudhën dy javore do të përfshihet edhe periudha e paaftësisë së përkohshme për punë, madje edhe në ditën e pushimit nga puna punonjësi është ende i sëmurë, punëdhënësi do të duhet ta shkarkojë atë.
Shkuarja me pushime pasuar nga shkarkimi. Kjo metodë mund të përdoret kur pushimet janë në orar dhe punëdhënësi nuk mund të refuzojë ta sigurojë atë. Kjo metodë është e përshkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ka një numër dallimesh me largimin e thjeshtë nga puna kur shkoni me pushime.
Marrëveshje me punëdhënësin. Nëse punëdhënësi nuk ka asgjë kundër, atëherë ai mund të lejojë që punonjësi të japë dorëheqjen para skadimit të afatit 14-ditor.

Shënim! Të gjitha këto metoda, përveç asaj të fundit, nuk nënkuptojnë anulimin e periudhës së njoftimit, por lejojnë që punonjësi të mos jetë në vendin e punës gjatë periudhës së caktuar.

Si të lini siç duhet punën tuaj me vullnetin tuaj të lirë pa punuar jashtë

Për të hequr dorë pa punuar, duhet të ndiqni algoritmin e mëposhtëm të veprimeve.

Procedura e përgjithshme

Procedura e përgjithshme nuk ndryshon nga procedura standarde e pushimit nga puna dhe përfshin:

shkrimi i një aplikacioni;
dorëzimin e tij për miratim tek menaxhmenti;
lëshimi i një urdhri;
llogaritja e pagesave të nevojshme dhe lëshimi i librezës së punës.

Si të shkruani saktë një letër dorëheqjeje pa punë

nëse ka arsye të përcaktuara në legjislacion, ato duhet të tregohen në tekstin e aplikimit;
nëse një punonjës shkon me pushime me pushimin e mëvonshëm nga puna, kjo tregohet gjithashtu në kërkesë;
në të gjitha rastet e tjera, aplikacioni hartohet sipas një modeli standard.

Shënim! Nëse një punonjës largohet dhe ai ka ditë pushimesh të papërdorura që nuk do t'i marrë, atëherë ai nuk ka nevojë të përfshijë në aplikim një kërkesë për t'i paguar kompensimin;

Në mënyrë që punëdhënësi të mos ndalojë një punonjës që ka të drejtë të largohet nga puna pa paralajmërim, është më mirë që menjëherë t'i bashkëngjitni aplikacionit dokumente që vërtetojnë këtë të drejtë, në mënyrë që të mos humbni kohë për këtë më vonë.

Edhe nëse dita e paraqitjes së kërkesës është dita e fundit e punës, punëdhënësi duhet të lëshojë një libër të plotë pagese dhe punë.

Shembull aplikimi për dorëheqje me vullnetin e lirë pa shërbim

Shembull teksti në një kërkesë për pushim nga puna pa shërbim, duke treguar arsyen:

Ju kërkoj që me kërkesën tuaj të më largoni më datë 01.04.2017. Në lidhje me regjistrimin në universitet, kam të drejtë të ndërpres kontratën e punës para skadimit të afatit dy javor të paralajmërimit.

Shembull i tekstit në një deklaratë kur shkoni me pushime e ndjekur nga pushimi nga puna:

Ju kërkoj të më jepni leje nga data 01.04.2017 për 28 ditë kalendarike me shkarkim të mëpasshëm.

Si dhe kujt t'i dorëzohet një deklaratë e tillë

Pas shkrimit të një letre dorëheqjeje, ajo duhet të kalojë nëpër autoritetet e mëposhtme:

transferohet ose te mbikëqyrësi i menjëhershëm ose drejtpërdrejt te drejtori i ndërmarrjes;
drejtori e miraton atë dhe e transferon atë në departamentin e personelit për hartimin e një urdhri;
aplikimi më pas depozitohet në dosjen personale të punonjësit.

Ky algoritëm zbatohet njëlloj për rastin e largimit nga puna pa shërbim.

Video - këshilla të ekspertëve - si të plotësoni një aplikim me kërkesën tuaj:

Ajo që duhet t'i kushtoni vëmendje veçanërisht

Nëse pushoni nga puna pa punë, mund të ketë nuancat e mëposhtme:

punëdhënësi mund të refuzojë pushimin nga puna pa shërbim pa pasur dokumente që vërtetojnë ligjshmërinë e kësaj;
jepni dorëheqjen me formulimin: “për shkak të daljes në pension, mund ta bëni vetëm një herë”;
largimi nga puna pa shërbim nuk e çliron një punonjës financiarisht përgjegjës nga transferimi i sendeve me vlerë te një person tjetër dhe përgjegjësia për mungesat;
mundësia për t'u larguar pa punë nuk i jep punonjësit të drejtën të mos pushohet nga puna për artikuj "negativë", por vetëm me kushtin që koha të lejojë një hetim të brendshëm;
pas largimit nga puna pa shërbim, punonjësi ka ende të drejtë të tërheqë kërkesën e tij përpara ditës së tij të fundit të punës;
në librin e punës, neni 77, paragrafi 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregohet si bazë për pushimin nga puna, por mund të shtohet një shpjegim. Për shembull: “liruar vullnetarisht për shkak të daljes në pension”;
Kur punonjësi pushohet nga puna gjatë pushimit, libreza e punës lëshohet në ditën e pushimit nga puna, dhe kur shkon në pushim me pushimin e mëvonshëm - në ditën e fundit të punës.

Largimi nga puna pa shërbim është i mundur në rastet e përcaktuara në legjislacion. Gjithashtu, largimi nga puna pa shërbim mund të konsiderohen rastet kur periudha e shërbimit bie me pushime ose pushim mjekësor. Regjistrimi i kësaj metode të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës praktikisht nuk ndryshon nga procedura e zakonshme.

Video - si kryhet pushimi vullnetar nga puna, duke përfshirë pa punë:

OFD, nënshkrimi dixhital, arkat online, kontabiliteti dhe shërbime të tjera të dobishme për sipërmarrësit -

Kushtet optimale për hapjen dhe mbajtjen e një llogarie rrjedhëse për sipërmarrësit

Largimi nga puna me vullnetin e lirë është regjistrimi më i zakonshëm në të dhënat e punës. Por pavarësisht kësaj, deri në vitin 2018, shumë njerëz ende nuk e dinë procedurën. Për të zyrtarizuar me kompetencë shkarkimin tuaj, ia vlen të studioni këtë temë.

Rregullimi legjislativ i largimit nga puna me iniciativë të tij

Largimi nga puna sipas dëshirës rregullohet nga nenet e Kodit të Punës dhe. Punonjësi zgjidh kontratën me iniciativën e tij dhe nuk i kërkohet të shpjegojë vendimin e tij. Vetëm nëse vendosi të largohej pa paralajmërim paraprakisht (Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës). Atëherë arsyet e largimit do të duhet jo vetëm të emërtohen, por edhe të konfirmohen zyrtarisht.

Punëdhënësi mund t'i lejojë punëmarrësit të marrë pushim vjetor nëse ai nuk mund të punojë pas paraqitjes së dorëheqjes (neni 127 i Kodit të Punës).

Nuancë! Nëse një person ndryshon mendjen për dorëheqjen, ka të drejtë të anulojë aplikimin, por jo në rastin kur vendi i tij i është premtuar tashmë dikujt tjetër (neni 64 i Kodit të Punës).

Shumë nga ata që duan të lënë punën me dëshirën e tyre, më pas ndryshojnë mendje. Nëse një person kthehet në punë pas datës së treguar në aplikim si dita e fundit, menaxhmenti ka të drejtë ta konsiderojë dokumentin të pavlefshëm (Pjesa 6, neni 80 i Kodit të Punës). Për të dhënë dorëheqjen në të ardhmen, punonjësi do të duhet të shkruajë një kërkesë të re dhe periudha e njoftimit për dorëheqjen do të fillojë të numërohet përsëri.

Arsyet për ndryshimin e punës

Më shpesh, vendimi për të ndryshuar vendin e punës ndikohet nga arsyet e mëposhtme:

paga të ulëta;
keqkuptim nga ana e menaxhmentit;
mungesa e perspektivës;
Punë e mërzitshme;
përgjegjësi shumë të rënda;
vështirësi në komunikimin me ekipin;
duke lëvizur.

Të gjithë mund të kenë shumë arsye personale, por procedura për largimin vullnetar nga puna është standarde për të gjithë punonjësit.

E rëndësishme! Disa arsye janë arsye mjaft e mirë për të mos njoftuar punëdhënësin tuaj paraprakisht.

Fazat e regjistrimit të pushimit nga puna

Shkarkimi me kërkesën tuaj është mjaft i thjeshtë. Por, si çdo procedurë ligjore, ajo kërkon respektimin e rregullave të caktuara. Kur përfundon një kontratë me iniciativën personale të një punonjësi, ndiqet procedura e mëposhtme:

Një letër dorëheqjeje i dorëzohet menaxherit. Forma e një aplikimi të tillë nuk është e rregulluar, gjëja kryesore është të vendosni datën e përgatitjes.
Pas miratimit nga menaxhmenti, dokumenti i transferohet departamentit të personelit, ose personit përgjegjës për përpunimin e shkarkimeve.
Bazuar në aplikimin e punonjësit, një urdhër lëshohet në formularin T-8.
Punonjësi lexon urdhrin dhe e nënshkruan atë. Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë bëhet një hyrje përkatëse për këtë.
Në ditën e fundit të punës personit i jepen dokumentet dhe pagesat e kërkuara.

Ju duhet të njoftoni vendimin tuaj për të dhënë dorëheqjen dy javë përpara datës së pritshme të nisjes. Organizata duhet të ketë kohë për të gjetur një zëvendësues nëse punonjësi nuk ndryshon mendje.

Nuancat e paraqitjes së një aplikacioni

Shembull dokumenti.

Një kërkesë për largimin nga puna të një punonjësi me vullnetin e tij të lirë mund të hartohet në çdo formë. Një person mund të shkruajë ose të shtypë tekstin: "Unë ju kërkoj të më pushoni me kërkesën tuaj."

Por që të respektohen të gjitha formalitetet, ia vlen të përdorni formularin e pranuar në organizatën e caktuar. Hapat e mëposhtëm do t'ju ndihmojnë të shmangni gabimet kur dorëzoni letrën tuaj të dorëheqjes:

Aplikacioni përpilohet në 2 kopje. Njëra dorëzohet në departamentin e burimeve njerëzore dhe e dyta shënon datën e pranimit të dokumentit.
Nëse menaxhmenti refuzon të kënaqë dëshirën e punonjësit për të përfunduar kontratën, atëherë aplikacioni do të konsiderohet zyrtarisht i pranuar pasi kompania ta marrë atë me një letër të regjistruar. Dhe organizata nuk do të jetë më në gjendje ta injorojë atë.
Në aplikim regjistrohen edhe arsyet për të cilat mund të largoheni para 14 ditëve nga data e njoftimit me shkrim të dorëheqjes.

Aplikimi mund të shkruhet më pak se dy javë para pushimit nga puna, nëse menaxhmenti nuk e shqetëson, dhe largimi i punonjësit nuk do të shkaktojë vonesa në punën e ndërmarrjes.

Kujdes! Për të shmangur keqkuptimet, është më mirë të tregoni qartë në aplikim datën që duhet të konsiderohet dita e fundit e punës.

Kushtet e pushimit nga puna

Afati standard për largimin vullnetar nga puna është dy javë pas shkrimit të kërkesës. Por për disa kategori qytetarësh kjo periudhë mund të shkurtohet ose rritet.

Pushohet brenda 3 ditëve në situatat e mëposhtme:

ndërmarrja është likuiduar;
organizata po redukton stafin;
personi ndryshoi mendjen për të punuar gjatë një periudhe prove;
marrëveshja e punës është lidhur për një periudhë më pak se 2 muaj;
Punonjësi ishte i angazhuar në punë sezonale.

Nëse një trajner, atlet ose drejtor i një ndërmarrjeje vendos të ndryshojë vendin e punës, ai duhet të njoftojë një muaj për largimin.

Punonjësit që janë përballur me situatat e mëposhtme mund të mos punojnë menjëherë pas shpalljes së dorëheqjes:

mosha e pensionit;
pranimi në një institucion të arsimit të lartë;
kujdesi për një person me aftësi të kufizuara ose një fëmijë nën 14 vjeç;
gjendja juaj shëndetësore kërkon trajtim urgjent dhe afatgjatë;
lëvizja në një qytet, vend tjetër;
fitimi i një konkursi për një pozicion të lirë;
thirrje nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak për shërbimin ushtarak.

As personi të cilit i janë shkelur të drejtat nuk do të njoftojë të largohet. dhe këtë e vërteton inspektorati ose gjykata e punës.

Nuancë! Për të përfunduar një kontratë pa paralajmërim, organizata mund të kërkojë dokumente që konfirmojnë një të drejtë të tillë (çertifikatë mjeku, një letër zyrtare nga një universitet, etj.).

Specifikat e largimit nga pushimet ose pushimet mjekësore

Ligji ndalon largimin nga puna të punonjësve që janë në pushim mjekësor ose me pushime. Por me iniciativën e tij një person mund ta bëjë këtë me qetësi. Ky truk përdoret shpesh nga ata që nuk duan të punojnë pasi kanë deklaruar dorëheqjen.

Në rastin e pushimeve, ekzistojnë opsionet e mëposhtme:

Punonjësi do të shkruajë një letër dorëheqjeje dhe do të kërkojë leje me pagesë deri në ditën e pushimit nga puna.
Punonjësi vjen dhe shkruan një deklaratë ndërsa është tashmë me pushime. Në këtë rast, punëdhënësi nuk mund të refuzojë ose të tërheqë më personin nga pushimet.
Punonjësi do të shkruajë një deklaratë dhe do të kërkojë leje pa pagesë deri në datën e pushimit nga puna.

Data e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e fundit e pushimeve dhe kjo periudhë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. Por ju duhet të llogaritni dhe lëshoni dokumente përpara fillimit të pushimeve tuaja. Në të njëjtën mënyrë si përpunohet largimi nga pushimet, largimi nga pushimi mjekësor kryhet edhe me kërkesë të punonjësit. Vetëm leja nga punëdhënësi për pushim mjekësor nuk kërkohet. Por më vonë ju duhet të siguroni një certifikatë pushimi të sëmurë.

E rëndësishme! Edhe nëse një punonjës tashmë është larguar nga puna, brenda një muaji, ai përsëri mund të marrë pushim mjekësor të paguar në vendin e tij të vjetër të punës.

Si realizohet zgjidhja me punonjësin në dorëheqje?

Nëse kontrata e punës zgjidhet me kërkesë të punonjësit, dokumentet dhe pagesa që i takon atij lëshohen në ditën e pushimit nga puna. Nëse shkelen afatet e lëshimit, personi që ka dhënë dorëheqjen ka të drejtë të kontaktojë organet kompetente dhe të kërkojë jo vetëm shumën e plotë të pagesës, por edhe dëmshpërblim për çdo ditë vonesë. Dhe punonjësi që ka kryer këtë shkelje do të dënohet me vërejtje ose gjobë. Formulari i punës duhet të plotësohet pa korrigjime, duke treguar datën, arsyen dhe artikullin e shkaqeve të pushimit nga puna. Pagesat e mëposhtme përfshihen në llogaritjen pas pushimit nga puna:

paga për periudhën e punuar;
pagesa e kompensimit për pushime të papërdorura;

Përveç pagesave standarde, disa kategori qytetarësh kanë të drejtë për kompensim shtesë. Për shembull, ata që largohen për të shërbyer në ushtri do të marrin pagën dy javë. Nëse një punonjës nuk paraqitet për para dhe dokumente, përgjegjësia për lëshimin e tyre mbetet ende mbi ndërmarrjen. Prandaj, duhet t'i dërgoni personit që dha dorëheqjen një letër njoftimi, duke treguar nevojën për të ardhur për pagesë, ose të dërgoni një kërkesë duke dërguar dokumente postare.

Dorëheqje e detyruar

Ka situata kur një punonjës është nën presionin e menaxhmentit, dhe personi nuk ka zgjidhje tjetër veçse të lërë punën e tij me vullnetin e tij të lirë. Menaxhmenti mund t'i detyrojë njerëzit ta bëjnë këtë si verbalisht (me kërkesa ose kërcënime) ashtu edhe me shkelje reale të të drejtave (udhëtime të shpeshta pune, privim nga shpërblimet, e kështu me radhë). Njerëzit mund të bëjnë një ankesë për detyrim në prokurori ose në inspektoratin e punës.

Nëse është e mundur të merren prova të detyrimit, gjykata do ta rivendosë personin në detyrën e tij. Një shef i paskrupullt do të dënohet në varësi të ashpërsisë së shkeljeve, në formën e një gjobe, punë korrigjuese, apo edhe mbyllje të ndërmarrjes.

Një kërkesë për dorëheqje vullnetare është një dokument i rëndësishëm personeli. A ia vlen ta shkruani kur vendosni të hiqni dorë, por nuk dëshironi të punoni për dy javë? Ose, përkundrazi, a e keni informuar tashmë menaxhmentin për vendimin tuaj, por keni ndryshuar mendjen për dorëheqjen? Si të shkruani saktë një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë? Le të flasim për ndërlikimet e përfundimit të një kontrate pune me iniciativën e punonjësit.

Situata e mëposhtme më shtyu të shkruaj këtë artikull: kohët e fundit, një shefe e detyroi punonjësin e saj të shkruante një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë. Për më tepër, në këtë situatë nuk ishte e nevojshme të punohej për dy javë. Nën kërcënimin e largimit nga puna sipas artikullit, ky punonjës shkroi letrën e kërkuar, por, me reflektim, vendosi të mos dorëzohej aq lehtë. Para se të tërhiqte letrën e dorëheqjes, ajo vendosi të studionte me kujdes teorinë dhe të zbulonte se si të shkruante saktë një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë dhe si të luftonte për të drejtat e saj, nëse në fakt punonjësja nuk kishte iniciativën për të ndërprerë marrëdhëniet e punës. kontratës. Pra, le të fillojmë me radhë, dhe në fund të artikullit do të jemi në gjendje të shkarkojmë një mostër të letrës së dorëheqjes me kërkesën tonë.

Çfarë dhe si të shkruani në aplikacion

Si të shkruani saktë një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë shqetëson shumë njerëz. Ky dokument është shumë i thjeshtë për t'u hartuar - është shkruar në formë të lirë, por ka detaje të detyrueshme:

tregoni adresuesin në këndin e sipërm të djathtë - zakonisht ky është drejtori i përgjithshëm i organizatës;
shkruani kush është autori i ankesës (tregoni jo vetëm mbiemrin, emrin, patronimin, por edhe pozicionin);
në qendër - titulli: letër dorëheqje me vullnetin e lirë;
më tej - baza, teksti aktual i kërkesës (mund të tregoni numrin e artikullit Kodi i Punës i Federatës Ruse, ju mund të bëni pa të);
Në këndin e poshtëm djathtas vendosni nënshkrimin, transkriptin dhe datën.

Formulimi bazë i deklaratës që përdoret është "Unë kërkoj nga ju të më pushoni me kërkesën tuaj." Më poshtë formulari i dorëheqjes:

Ky shembull i një letre të dorëheqjes vullnetare mund të shkarkohet në fund të artikullit dhe të përdoret duke shtuar të dhënat tuaja.

Për të thjeshtuar dokumentet, mund të përgatisni një mostër për punonjësit se si të shkruajnë saktë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë, ose të krijoni një dosje në serverin e korporatës që përmban një grup mostrash të dokumentacionit të personelit, i cili do të përfshijë jo vetëm të tilla një dokument, por edhe një letër dorëheqjeje me marrëveshje të palëve. Atëherë punonjësit nuk do të duhet të grumbullojnë trurin e tyre dhe të hartojnë vetë tekstet e dokumenteve.

Letër e dorëheqjes gjatë periudhës së provës

Një periudhë prove shpesh vendoset për një punonjës të ri, në mënyrë që ai dhe punëdhënësi të kenë mundësinë të vlerësojnë vendimin e marrë dhe të kuptojnë nëse i përshtaten njëri-tjetrit. Rreth asaj se kush mund të testohet dhe kush nuk mund të testohet Art. 70 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në kontekstin e artikullit tonë, do të doja të shënoja vetëm një rrethanë, por të rëndësishme: kërkesa për pushim nga puna gjatë periudhës së provës (në rast të përfundimit të marrëdhënies së punës me iniciativën e punonjësit) paraqitet jo dy javë, por vetëm tre ditë para zgjidhjes së kontratës.

Kalimi i kohës fillon nga e nesërmja pasi punëdhënësi ka marrë aplikimin ose paralajmërimin.

A duhet të punoj për dy javë?

Përgjigja në pyetjen se sa ditë para pushimit nga puna duhet të shkruani një deklaratë është shumë e rëndësishme. Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se një punonjës që vendos të ndërpresë një kontratë pune me iniciativën e tij duhet të njoftojë punëdhënësin për përfundimin e marrëdhënies së punës jo më vonë se 2 javë përpara (Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës). të Federatës Ruse). Kjo periudhë fillon nga e nesërmja e ditës në të cilën punëdhënësi ka marrë letrën e dorëheqjes nga punëmarrësi.

Kur pyetet nëse është e nevojshme të respektohet periudha e njoftimit apo jo, dhe për këtë arsye të punohet për 2 javë pas pushimit nga puna, Kodi i Punës i Federatës Ruse përgjigjet:

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna.

Kjo do të thotë, për të zvogëluar periudhën e paralajmërimit, kërkohet një marrëveshje midis palëve. Dhe për këtë mund të shkruani një deklaratë me përmbajtjen e mëposhtme:

Ka situata kur një pëlqim i tillë nuk kërkohet dhe punonjësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës brenda periudhës së specifikuar në aplikimin e tij:

regjistrimi në një institucion arsimor;
daljen në pension;
ndryshimi i vendit të banimit;
kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit 1;
shkelje e ligjeve të punës nga punëdhënësi.

Në të gjitha këto situata, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar nga punëmarrësi në aplikim. Në këtë rast, shkruhet një kërkesë për pushim nga puna pa shërbim, e cila tregon të gjitha arsyet e vlefshme për këtë.

Shkarkimi dhe pushimet

Punonjësi ka të drejtë (nuk është fakt që këtë të drejtë do ta ushtrojë punëdhënësi) përpara se të japë dorëheqjen të shkojë në pushim me pagesë. NË Neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punëdhënës mund të japë leje me kërkesë të një punonjësi përpara se të largohet. Legjislacioni nuk e rregullon qartë këtë çështje, kështu që një punonjës mund të shkruajë një ose dy aplikime (që do të thotë për pushimin nga puna dhe për pushimet e ardhshme).

Si të shkruani një letër dorëheqjeje me sigurimin e pushimit vjetor të paguar paraprakisht? Nuk ka rekomandime të qarta në këtë rast, udhëhiquni nga procedura e rrjedhës së dokumenteve që pranohet në organizatën tuaj. Teksti i deklaratës mund të duket si ky:

Ju kërkoj që të më jepni leje vjetore me pagesë të ndjekur nga pushimi nga puna.

Pavarësisht nga numri i aplikimeve, dita e zgjidhjes së kontratës, nëse punëdhënësi megjithatë vendos të përmbushë këtë kërkesë për leje, do të konsiderohet dita e fundit e pushimit me pagesë. Nëse punëdhënësi nuk dëshiron ta lërë punonjësin të shkojë me pushime, ai do të jetë i detyruar të paguajë kompensim monetar për të gjitha ditët e pushimit të papërdorura.

Si të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë duke kërkuar pagesën e një kompensimi të tillë? Parimisht, kjo nuk kërkohet, sepse punëdhënësi, si gjithë të tjerët, është i detyruar ta bëjë këtë pagesë në mënyrë të pavarur, pa kujtime apo deklarata shtesë. Sidoqoftë, nëse doni të luani të sigurt, lexoni se si ta bëni këtë në artikullin tonë.

Ju mund të vendosni të hiqni dorë ndërsa jeni me pushime - në këtë rast, mund të shkruani edhe një deklaratë dhe ta dërgoni me postë. Pastaj ditët e pushimit mund të përfshihen në periudhën dyjavore të punës. Megjithatë, numërimi mbrapsht i kësaj periudhe do të fillojë kur punëdhënësi të marrë letrën (që do të thotë se është më mirë të dërgoni një letër me njoftim për të ditur këtë periudhë dhe për të parandaluar mungesën aksidentale).

Si të hiqni dorë gjatë pushimit mjekësor

Kjo mund të bëhet në të njëjtën mënyrë si në rastin e përshkruar më sipër (gjatë pushimeve) - thjesht dërgoni një aplikim me postë. Ndërprerja e kontratës gjatë pushimit të sëmurë është e mundur vetëm me kërkesë të punonjësit ( Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Pagesa e plotë dhe lëshimi i dokumenteve

Shoqëria është e detyruar t'i paguajë punonjësit të gjitha kompensimet, pagesat e pushimeve dhe pagat në ditën e fundit të punës së tij. Nëse në ditën e përfundimit të kontratës punëdhënësi nuk ka bërë pagesën e plotë, ai është i detyruar të kompensojë punonjësin që largohet për gabimin e tij në shumën jo më pak se 1/150 e normës bazë aktuale të Bankës Qendrore të shumave jo të paguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja pas datës së pagesës deri në ditën e pagesës faktike dhe lëshimit të librezës së punës të përfunduar.

Nëse, para përfundimit të kontratës, punonjësi fillimisht shkon me pushime, atëherë llogaritja dhe lëshimi i të gjitha dokumenteve duhet të bëhet para pushimeve.

Nëse punëdhënësi vonon dokumentet

Nëse për ndonjë arsye nuk ju japin librin tuaj të punës, kjo është një shkelje e rëndë e ligjit. Sipas rregullit të përcaktuar në Neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të vonesës në lëshimin e librit të punës në ditën e pushimit nga puna për faj të punëdhënësit, ai duhet të kompensojë punonjësin për dëmin material në formën e fitimeve të humbura për të gjithë vonesën, nëse nuk ka punë. libri e pengoi punonjësin të merrte një punë të re. Për më tepër, dita e përfundimit të kontratës në këtë rast do të konsiderohet jo dita e treguar në kërkesë, punë ose urdhër, por dita e lëshimit aktual të librit të punës (klauzola 35 Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 16 Prill 2003 Nr. 225"Rreth librave të punës").

Siç thotë Kodi i Punës në këtë rast, zgjidhja e kontratës së punës në një situatë të tillë zyrtarizohet me një urdhër shtesë, si dhe bëhet një regjistrim në librin e punës. Një shënim i bërë më parë për ditën e pushimit nga puna konsiderohet i pavlefshëm. Për të kryer të gjitha këto veprime, duhet të kontaktoni ish-punëdhënësin tuaj me një kërkesë me shkrim për t'ju lëshuar një libër pune të vonuar, kompensim për fitimet e humbura dhe për të ndryshuar hyrjen përkatëse në të në datën e dorëzimit aktual të dokumentit.

Nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë vullnetarisht kërkesat tuaja, ju duhet të shkoni në gjykatë. Por mbani mend se kjo mund të bëhet vetëm brenda një muaji nga dita kur u pushuat ( Art. 392 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nëse ka kaluar tashmë një muaj, atëherë është më mirë që të ketë arsye të mira për vonesën. Dhe megjithëse gjykata nuk ka të drejtë të refuzojë të pranojë një kërkesë për shkak të mungesës së afatit, por nëse i pandehuri, domethënë punëdhënësi, e deklaron këtë, gjykata mund të humbasë (përveç nëse gjykata vendos të rivendosë kufizimin periudhë). Pra, mbani një sy në kohën ose rezervoni arsye të mira.

Përgjegjësia e punëdhënësit për ruajtjen e librit të punës së një ish-punonjësi në punë përjashtohet nëse plotësohen dy kushte:

Punonjësi nuk u paraqit për të në ditën e pagesës (ditën e fundit të punës).
Punëdhënësi i dërgoi punonjësit një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose për të rënë dakord që ai të dërgohej me postë.

A është e mundur të ndryshoni mendje dhe të tërhiqni aplikacionin tuaj?

Brenda dy javësh nga puna, vendimi i punonjësit për t'u larguar me vullnetin e tij të lirë mund të anulohet. Në fund të fundit, ai ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për pushim nga puna (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi shkon me pushime para kësaj, ai mund të revokojë dokumentin para ditës së fillimit të pushimeve. Një aplikim shembull për tërheqjen e një letre dorëheqjeje mund të duket, për shembull, si kjo:

Dhe nëse në këtë vend nuk është ftuar ende një punonjës tjetër, të cilit, në përputhje me ligjin, nuk mund t'i mohohet kontrata, asgjë nuk mund ta pengojë punonjësin të kthehet.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që një punonjës tjetër duhet të ftohet me shkrim, domethënë, deklarata e pabazuar e punëdhënësit "Dhe unë tashmë punësova një tjetër, sepse ju u pushuat me vullnetin tuaj". Duhet të ketë prova me shkrim.

Për të tërhequr aplikacionin e parë, duhet të shkruani një të dytë. Nëse punëdhënësi juaj ju refuzon, kërkoni një refuzim me shkrim duke treguar arsyet.

Nëse jeni detyruar të shkruani një "deklaratë të dorëheqjes me vullnetin tuaj të lirë" dhe nuk ka negociata, në këtë rast faza tjetër është depozitimi i kërkesës në gjykatë. Nëse nuk jeni i vetmi në organizatë me një largim të detyruar "në tuaj", ftoni të gjithë "të ofenduarit" si dëshmitarë. Tani gjykatat në mosmarrëveshje të tilla midis punonjësve dhe punëdhënësve më së shpeshti marrin anën e të parëve. Dhe nëse gjyqi fitohet, humbësi do të jetë i detyruar t'ju rikthejë në punë dhe t'ju paguajë pagën për të gjithë kohën kur kjo çështje ishte duke u zgjidhur.

Ne vazhdojmë të punojmë

Por le të themi se kanë kaluar dy javë, keni vendosur të anuloni pushimin nga puna dhe shefat tuaj nuk po nxitojnë të paguajnë dhe të kthejnë dokumentet. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që nëse pas dy javësh kontrata e punës nuk ndërpritet dhe punonjësi nuk insiston, atëherë deklarata "me kërkesën e tij" humbet fuqinë ligjore dhe punonjësi nuk konsiderohet i pushuar nga puna.

Fundi i historise

Si përfundoi historia me të cilën filluam artikullin? Ashtu siç pritej, punonjësit nuk iu lejua të tërhiqte kërkesën dhe nuk u siguruan prova për ftesën e një punonjësi tjetër. Duke ditur se si të shkruante një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë (shembull në fund të artikullit) dhe si do të zhvilloheshin ngjarjet, ajo regjistroi të gjithë bisedën me shefin e saj në një regjistrues zëri, ku u shfaq një frazë që vërtetonte se gazeta ishte shkruar nën presion. Tani kjo punonjëse është duke bërë padi dhe tashmë ka gjetur dëshmitarë të cilët po ashtu janë detyruar të largohen nga kjo organizatë nën presion. Me prova të tilla, ajo ka të gjitha shanset për ta fituar këtë çështje.

Shpresojmë që artikulli t'i përgjigjet pyetjes se si të shkruani një letër dorëheqjeje pa gabime. Modeli i këtij dokumenti do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet në shkrim, si dhe në sekuencën e veprimeve.

Ju keni marrë një ofertë tërheqëse pune dhe keni vendosur me vendosmëri të lini punën tuaj aktuale. Duket se është një çështje e vogël: informoni shefin tuaj për këtë, shkruani një letër dorëheqjeje, merrni një pagesë - dhe përshëndetje, jetë e re! Por për disa arsye, këmbët tuaja vazhdojnë t'ju mbajnë pranë zyrës së menaxherit, ju shtyni një bisedë të vështirë, ndiheni të sikletshëm para kolegëve tuaj...

Si të lini punën tuaj me humbje minimale për karrierën dhe sistemin nervor?

Largohu bukur
Kjo situatë është e njohur për shumë njerëz: një punëdhënës i ri tashmë po përgatit një vend pune për ju, por ai aktual nuk është ende i vetëdijshëm që nisja e një projekti të ri dhe një festë e korporatës do të bëhet pa pjesëmarrjen tuaj. Kur dhe si ta informoni menaxherin tuaj për ndryshimet e ardhshme?

Rregulli i parë i shkarkimit kompetent është të mos digjen urat. Mundohuni të mbani marrëdhënie të mira me kolegët dhe shefin tuaj. Shpesh një rreth i gjerë profesional rezulton të jetë i ngushtë në realitet, dhe ka të ngjarë që të takoheni akoma me ish-kolegët dhe menaxherin tuaj. Kjo është veçanërisht e vërtetë për qytetet e vogla.

Një bisedë e vështirë me shefin tuaj duhet të bëhet ballë për ballë. Nëse zyra juaj është një hapësirë e hapur, atëherë është më mirë të shkoni në sallën e mbledhjeve: për momentin, kolegët nuk duhet të dinë për planet tuaja. Se si shkon biseda me menaxherin varet nga shumë gjëra: situata e punës, marrëdhëniet tuaja personale, situata në ekip, etj.

Sigurisht, është më mirë të flasim për arsyet e largimit sa më sinqerisht. Sidoqoftë, sado që të dëshironi, mos i tregoni shefit tuaj se nuk jeni të kënaqur me stilin e tij të menaxhimit të ekipit, puna ju duket e mërzitshme dhe paga është e vogël. Diplomacia është një gjë e shkëlqyer: me ndihmën e saj mund të ruani marrëdhënie të mira edhe në një situatë shumë të vështirë. Shpjegoni se keni marrë një ofertë interesante - një pozicion më serioz, një pagë më të lartë. Ndoshta situata juaj familjare ka ndryshuar dhe nuk mund të udhëtoni më në një zyrë në anën tjetër të qytetit. Ose ndoshta jeni të lodhur nga puna e vazhdueshme jashtë orarit dhe ndiheni të djegur emocionalisht. Këto lloj arsyesh duhen thënë sinqerisht, por në të njëjtën kohë me delikatesë. Mos harroni të shtoni se ju vjen shumë keq që largoheni nga ekipi, por ju jeni mirënjohës për përvojën e fituar gjatë punës në kompani.

Një udhëheqës adekuat do t'i kuptojë motivet tuaja, por përgatituni mendërisht për një kundërpropozim. Një rritje pagash, një pozicion i ri, një pushim i paplanifikuar ose një udhëtim interesant pune - disa punëdhënës janë gati të bëjnë shumë për të mbajtur një punonjës të vlefshëm. Varet nga ju që të vendosni nëse do të largoheni apo do të qëndroni me kushte të reja. Gjëja kryesore është që menaxheri të mos e konsiderojë se ju po e manipuloni me qëllim të promovimit në pozitë apo pagë.

Paralajmëroni paraprakisht
Neni 80 i Kodit të Punës detyron punëmarrësin të njoftojë për largimin vullnetar nga puna 14 ditë përpara, por me marrëveshje me punëdhënësin kjo periudhë mund të reduktohet. Por a keni nevojë për të? Përkundrazi, për hir të ruajtjes së marrëdhënieve me eprorët tuaj dhe marrjes së rekomandimeve të mira, mund të ia vlen të flisni më herët, për shembull, jo dy, por tre javë para shkarkimit. Në këtë mënyrë, ju do t'i jepni kompanisë më shumë kohë për të gjetur një punonjës të ri dhe për t'i përfunduar gjërat me qetësi. Punëdhënësi juaj i ri ka shumë të ngjarë të kuptojë dëshirën tuaj për të përfunduar atë që keni filluar në vendin tuaj të vjetër. Përveç kësaj, ju do të tregoni veten si një person përgjegjës.

Pavarësisht nëse keni mundësinë të paralajmëroni menaxherin tuaj për largimin e hershëm apo jo, përpiquni ta bëni më të lehtë periudhën e tranzicionit për kompaninë - koha kur nuk do të jeni më në vendin e punës dhe punonjësi i ri nuk ka hyrë ende në lëkundje e gjërave. Nëse është e mundur, përfundoni projektet aktuale, dorëzoni në kohë dhe lini kontaktet kryesore me punonjësin e ri. Me pak fjalë, bëjeni jetën më të lehtë për pasardhësin tuaj.

Dy javët e fundit të punës nuk duhet të perceptohen si diçka e ngjashme me një pushim - përkundrazi, është një lloj përmbledhjeje. Mbërritni në kohë, mos u përpiqni të largoheni herët nga puna, sepse katërmbëdhjetë ditët e fundit paguhen nga punëdhënësi në të njëjtën mënyrë si të gjitha të mëparshmet.

Mbani traditat
Në ditën e fundit të punës, jo vetëm që duhet të merrni librin tuaj të punës, por edhe t'i thoni lamtumirë ekipit tuaj. Dërgoni një email kolegëve tuaj, falënderojini për bashkëpunimin dhe qëndrimin e tyre dashamirës, sepse puna në kompani ndoshta ju ka mësuar diçka. Shkëmbeni kontakte me punonjësit kryesorë dhe me të gjithë ata që kanë punuar me ju në të njëjtin departament. Kolegëve nga departamenti mund t'u paraqitet një suvenir i vogël në kujtim se si keni përgatitur raporte së bashku, keni nisur projekte ose keni luftuar për klientët.

Në disa ekipe, me rastin e pushimit nga puna, është zakon të ftohen kolegët në një kafene aty pranë pas punës ose t'i trajtojnë ata gjatë pushimit të drekës në zyrë. Mos thyeni traditat dhe lërini kolegët t'ju urojnë për një hap të ri në karrierën tuaj.

Njihni të drejtat tuaja
Fatkeqësisht, procedura e largimit nga puna nuk shkon gjithmonë pa probleme. Ndodh që një punëdhënës, pasi ka mësuar për vendimin e një punonjësi për t'u larguar, fillon të sillet si një zot feudal, duke u përpjekur ta mbajë atë. Përdoren metoda të ndryshme: nga premtimet për male të arta dhe poste të larta deri te kërcënimet për shkarkim sipas nenit ose mos nënshkrimi i letrës së dorëheqjes.

Por edhe në situata të tilla nuk duhet të humbisni. Siç e dini, robëria u shfuqizua në Rusi 150 vjet më parë, dhe ju mund të hiqni dorë pa pritur nënshkrimin e menaxherit tuaj. Për ta bërë këtë, duhet të dokumentoni faktin e paraqitjes së një letre dorëheqjeje, ose duke ia dorëzuar menaxherit përmes zyrës në përputhje me të gjitha formalitetet, ose duke e dërguar me postë rekomande me njoftim. Data e njoftimit se letra është dorëzuar është data e njoftimit tuaj për shkarkim. Pas 14 ditësh, punëdhënësi është i detyruar t'ju lëshojë librezën e punës dhe fletën e pagesës, ku ndër të tjera duhet të përfshihet edhe kompensimi për pushimet e papërdorura. Mbani në mend se mund ta refuzoni atë dhe të bëni një pushim me pushimin e mëvonshëm. Në këtë rast, dita e fundit e punës në kompani do të jetë dita e fundit e pushimeve.

Por si të mbijetoni dy javë nën presionin e një menaxheri që është ofenduar nga "pabesia" juaj? Mos u dorëzoni pas provokimeve, bëni punën tuaj, ndiqni me përpikëri të gjitha formalitetet në letër, mos u vononi dhe mos jepni arsye për të bërë komente për ju. Në rastin më ekstrem, një pushim mjekësor mund t'ju ndihmojë: ndërsa punonjësi është i sëmurë, dy javë punë vazhdojnë si zakonisht.

Cilatdo qofshin ditët tuaja të fundit në kompani, mbani mend: para skadimit të periudhës së njoftimit për pushim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Dhe megjithëse ekziston një mendim si nga punonjësit ashtu edhe nga punëdhënësit se nuk ka kthim prapa për ata që vendosin të largohen nga kompania, ka ende përjashtime.